作者：徐静人力资源管理组织管理京津冀协同发展职业发展
摘要：本文以京津冀协同发展为政策背景,对三地一体化发展进程中首都职工面临的机遇与挑战进行了分析,建立了“劳动力需要转移量”、“劳动力实现转移量”以及“产业转移人户分离”(“经济型人户分离”)等概念,提出了在三地一体化进程初期阶段首都需要解决“精确定位劳动力转移量”的问题,明确了首都外迁行业职工完成有序转移的三个必要条件,总结了北京政府、企业和工会在规划和指导职工在京津冀一体化发展进程中实现有序外迁,需建立起“一盘棋”思维以及需开展的五项主要工作。本文旨在为政府、企业和工会在京津冀协同发展进程中指导职工职业发展提供思路,为其组织管理和人力资源管理工作提供参考。
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