作者：房列曙抗战时期改革文官任用统一人事管理考试权未能独立
摘要：八年抗战时期，国民政府变通普通行政人员、边远省区和具有特殊性质公务员的任用法规，降低考试及格人员的任职资格。与此同时，统一人事管理制度，补办公务员甄别审查，推行公务员、备用人员、军用文职人员的登记，以及公务员的聘用、派用与内外调任制度，兼顾了公务员任用制度的常态发展。这些举措，体现了公务员的依法任用，顺应了抗战建国的需要。由于公务员任用制度本身存在缺点，在执行的过程中“事前审查”变成“事后追认”，以及专制制度的危害，孙中山关于考试权独立的理想没有完全实现。
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